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    人才戰略


    人才發展策略
      堅持“以人為本”和“創造(zao)一(yi)流(liu)產(chan)品(pin)、造(zao)就一(yi)流(liu)員工、追求一(yi)流(liu)環境,奉獻一(yi)流(liu)服務(wu)”的(de)質量(liang)方針(zhen),將人才(cai)隊伍(wu)建設作為企業發展(zhan)的(de)核心,在建立完善(shan)現代企業制度(du)的(de)基礎上,進(jin)一(yi)步(bu)完善(shan)企業的(de)薪酬獎勵(li)制度(du)。
      建(jian)立人(ren)(ren)才引得進(jin)、留得往(wang)、不拘一(yi)格使用人(ren)(ren)才的用人(ren)(ren)機(ji)制(zhi),以事業留人(ren)(ren)、感情留人(ren)(ren)、待遇留人(ren)(ren)。
      培(pei)植先進的超碰caoporen97人(ren)(ren)人(ren)(ren),創造條件營造和諧(xie)的、寬松的生活(huo)和工作環境,讓人(ren)(ren)才有(you)更充分的發展(zhan)空間。
      調(diao)整和優(you)化人(ren)才結構,開發現(xian)有人(ren)才,培養急需人(ren)才,吸引海內外關健人(ren)才。
    人事策略機制
      1、在實(shi)(shi)現管(guan)理信息化(hua)的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang),進一步完善以業績為(wei)導向的(de)(de)(de)激勵考核制(zhi)度,實(shi)(shi)施與市場接軌的(de)(de)(de)薪酬福利體(ti)系(xi)和(he)多種形式的(de)(de)(de)分配方式,形成(cheng)有利于人(ren)才成(cheng)長的(de)(de)(de)氛(fen)圍與機(ji)制(zhi);
      2、積極推進員工(gong)(gong)培訓(xun)計劃,重(zhong)點開(kai)展以經營團(tuan)隊、科(ke)技(ji)專業(ye)人員、技(ji)術工(gong)(gong)人為(wei)主的(de)培訓(xun);
      3、塑造良好(hao)的超碰caoporen97人人,用共(gong)同的核(he)心價(jia)值觀規范員(yuan)工(gong)的思(si)想(xiang)(xiang)和行(xing)為,樹立良好(hao)思(si)想(xiang)(xiang)品行(xing)和一流(liu)的工(gong)作標準。
    人事策略目標
      1、 努力建設高素質、職業(ye)化的(de)企業(ye)經(jing)營者隊伍,形成企業(ye)經(jing)營管理團隊
      2、 努力培養優秀(xiu)的(de)科技(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)隊伍,建設一支高素質的(de)專業技(ji)(ji)術人(ren)才(cai)(cai)隊伍;
      3、 努力培(pei)養優秀(xiu)的營(ying)銷團隊,重點(dian)培(pei)養有(you)知識、崇尚公司文化、敢于挑(tiao)戰的年輕骨干員工,為企業(ye)儲備后備力量。
    人才觀念
      勝任本(ben)職(zhi)工作(zuo)就是人才,創新開拓就是優秀人才。
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