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    人才戰略


    人才發展策略
      堅持(chi)“以人為本”和“創造一流產品、造就一流員工、追求一流環(huan)境(jing),奉獻一流服務”的(de)質量方針,將人才隊(dui)伍建(jian)(jian)設作為企業(ye)發(fa)展的(de)核心,在建(jian)(jian)立(li)完善現代企業(ye)制(zhi)度的(de)基礎上,進一步完善企業(ye)的(de)薪酬獎(jiang)勵制(zhi)度。
      建立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引得進、留(liu)(liu)得往、不拘(ju)一格使用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的用(yong)人(ren)(ren)(ren)機制(zhi),以事業留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)、感情留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)、待遇留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)。
      培植先進的超碰caoporen97人人,創造(zao)條件營造(zao)和(he)諧的、寬松(song)的生活和(he)工作環境(jing),讓人才有更充分(fen)的發展(zhan)空(kong)間。
      調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需(xu)人才,吸引海內外(wai)關健人才。
    人事策略機制
      1、在實現管理信息(xi)化的基礎(chu)上,進一步完善(shan)以業(ye)績為導向的激勵(li)考核制(zhi)度,實施與(yu)市(shi)場接(jie)軌(gui)的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于(yu)人才成長的氛圍(wei)與(yu)機制(zhi);
      2、積極推進(jin)員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)訓計(ji)劃,重點(dian)開展以經營(ying)團隊、科(ke)技專業人員(yuan)(yuan)、技術工(gong)人為(wei)主的培(pei)訓;
      3、塑造良好的超(chao)碰caoporen97人(ren)人(ren),用共同(tong)的核心價值觀規范員工的思(si)(si)想和行為(wei),樹立良好思(si)(si)想品行和一流的工作標準(zhun)。
    人事策略目標
      1、 努力(li)建(jian)設高素質、職業(ye)化的企(qi)業(ye)經(jing)營者(zhe)隊伍,形成企(qi)業(ye)經(jing)營管(guan)理團隊
      2、 努力培(pei)養(yang)優秀的(de)科技人(ren)才隊(dui)伍(wu),建(jian)設(she)一支高(gao)素質的(de)專業技術人(ren)才隊(dui)伍(wu);
      3、 努力(li)培養優秀(xiu)的營銷(xiao)團隊,重(zhong)點(dian)培養有知識(shi)、崇尚公司文(wen)化、敢于挑戰的年輕骨(gu)干(gan)員工(gong),為(wei)企(qi)業儲備(bei)后備(bei)力(li)量。
    人才觀念
      勝(sheng)任本職工(gong)作就(jiu)是人才,創新開(kai)拓就(jiu)是優秀人才。
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